Varför funkar vår metod?  

För 20 år sedan kom jag till Sverige och hade där och då lyckan att få jobb direkt.

Redan första dagen skulle bilder till mitt passerkort fotograferas. Fotografen placerade mig framför en vit skärm. Jag fick instruktioner att “le” och fotografen tog några bilder. Några dagar senare levererades bilderna till mig vilka var förvalda av fotografen.

Bilderna var bra rent tekniskt men jag kände att något saknades. Frågan jag ställde mig var:

”Vad saknas i bilden?”. 

När vi möter andra porträttfotografer eller företag som fotar på detta sätt, så är ofta reflektionen:

Fotografen tar fina bilder, fotografen gör ett urval av bilder utan någon form av interaktion. Bilderna som levereras är dom bilder man får leva med. Bilderna är bra rent tekniskt dvs som är välkomponerade, fint ljus, skarpa men något signifikant saknas. Kunden vet heller ej vad som saknas. 

Med denna bakgrund föddes idén till en metod jag utarbetat dvs “Samarbetsmetoden”. 

Metoden består av 3 delar (denna använder vi oss av vid porträttfotograferingar). 

• Företagets värdegrund (företagets ideologi, vad företag står och tror på) 

• Fotografens kompetens (teknik, komposition och coachning) 

• Den anställdes personlighet och kompetens. 

Del1: Vi börjar med ett inledande möte tillsammans med dig/er där företagets värdegrund (ideologi) presenteras för mig som fotograf. Tanken är att vi ska skapa oss en förståelse över vilken typ av bilder som behövs för att representera företaget på ett korrekt/rättvist sätt.  

Del2: Vi försöker även komma fram till om ni önskar porträttbilder med vit bakgrund, porträttbilder i miljö eller tom actionbilder dvs att vi fotograferar vid ett pågående möte. “Målsättningen är att bilderna som fotograferas är kopplade till företaget och dess värdegrund”. 

Del3: “Den anställdes personlighet och kompetens”. Här ställer vi oss frågan. - Vilka bilder behövs för att representera dig professionellt, utifrån din personlighet och kompetens? 

Det är i detta skede som “Samarbetsmetoden” kommer in. 

När jag fotograferar dig, så blir jag din “fotocoach”. Jag tar bilder utifrån min tekniska kompetens och coachar dig genom själva fotograferingen. Jag visar dig hur du kan stå/röra dig framför kameran för att på så rätt framhäva dina olika sidor samt använder mig av olika tekniker för att få dig avslappnad framför kameran.  Därefter tittar vi tillsammans på bilderna, du får lämna feedback kring bilderna dvs du får berätta vad du ser, vad du känner, vad du gillar etc. Målsättningen med samarbetsmetoden är att vi tillsammans arbetar för att skapa dom bästa bilderna som representerar dig utifrån företagets värdegrund.

Den frågan jag vill att du ställer dig: Vilket är narrativet du vill förmedla med dina bilder som skall visas i företaget?